小辦公室房門緊閉，那七八個僱員，有的在上網看電影，有的在嬉笑打鬧。反正，這對他們來說，不像是辦公室了，像是遊樂場。看見陸晨進來，大夥兒嚇了一跳，關網頁的關網頁，停止嬉鬧的停止嬉鬧。一下子，整個辦公室就靜了下來。

　　 陸晨揹着雙手，緩緩地踱了進來，淡淡地說道：“怎麼樣，大家的工作都做完了？沒什麼可以做的了是麼？”

　　 大家面面相覷，沒有一個人吭聲。

　　 “沒有人回答我的問題的話，那我就點名問了。”陸晨說。

　　 自從開辦晨起公司以來，陸晨不是沒見過有些員工上班玩電腦聊天什麼的，在工作完成或者短暫調整的情況之下，他也默許。畢竟，人不可能接連八個小時都處在工作狀態中--除非真的是很有事業心。不過，像這種“羣體性案件”，倒還是沒有接觸過。

　　 當然了，要對付這幫其實還是比較陌生的手下，對他來說，也不會有什麼難度。

　　 還是沒有人出頭，陸晨的眼神就慢慢掃過去，一個個地盯着。對於領導來說，凌厲的眼神很重要，它表明了領導的態度，起到震懾人心的作用。

　　 這眼光所到之處，簡直就是所向披靡，被看到的僱員都心虛地垂下了腦袋。但很快，陸晨的眼神就遇到了阻礙，一個大概有二十七八歲的青年人，硬是扛住了他的眼神。

　　 這個青年人，看神情就是那種頑劣之人，三角眼裏閃着粗魯的光。

　　 剛纔鬧得最兇的，好像就是這傢伙啊。

　　 讓陸晨微微一愣的是，這個人很陌生，之前幾次來都沒有看見過。不過，因爲事多，每次來都主要是聽宋建國的報告，而上次來，都好像是大半個月前的事了。這換了新人，也是難免發生的事情。

　　 不過，這種青年人，一看就知道不適合在辦公室呆的。陸晨也算閱人無數，有時候第一眼就知道某個人大概是什麼樣的性格和脾氣。這種青年人，一般都是逞強好勇型的。

　　 果然，那青年人看見陸晨盯着他看，他就嘿嘿冷笑：“怎麼了？這工作忙完了，休閒一下都不行啊？總監大人，我們可不是舊社會的勞工！”

　　 看來還認識陸晨啊！不過，也不稀奇，公司門口有一種管理人員架構圖，陸晨作爲人力資源總監，是公司高層之一，他的相片和基本資料都在上邊。

　　 “當然不是舊社會，允許適當休息，行，那我問問你。”

　　 陸晨氣定神閒地朝那青年人走了過去，一直走到他面前，好整以暇地看着他：“你今天完成了哪些工作？你現在休息多長時間了？”

　　 這話一出，頓時讓那青年人語塞了，就是狠狠瞪了陸晨一眼，然後東張西望。

　　 這種輕佻的態度讓陸晨很不滿，又冷冷問道：“你是新來的人吧？什麼職位的？”

　　 “你查戶口啊？”青年人把嘴一撇，看來都沒把這個總監放在眼裏，他隨手指了指自己的胸前的工牌：“自己看。”

　　 陸晨心中一怒，這是什麼態度！

　　 青年人的工牌上顯示，他叫宋志斌，是員工關係主管。

　　 這讓陸晨微微一呆，接着，一股怒氣更是氾濫出來了。這開什麼玩笑？一個如此桀驁不馴的人，竟然讓他做員工關係工作？

　　 做員工關係，主要就是在員工在工作乃至生活中產生什麼困難，或者員工之間有什麼糾紛出現，員工和上級之間有什麼矛盾發生，然後進行調解的。一般來說，這種職位確實需要高大威猛有一定震攝力的男性來擔當，但他的性情必須要穩重。看這青年人，除了高大一些，也就沒什麼了。一臉的流裏流氣，還顯得浮躁，怎麼能做員工關係工作？

　　 而且，還是主管級別的！

　　 專員以上級別的人入職，都要總監先看過，這事，陸晨可完全不知曉。

　　 他又看了看這個宋志斌的長相，跟宋建國有三四分相似，又都是姓宋。陸晨心中一沉：“你和宋建國是什麼關係？”

　　 宋志斌哼一聲：“陸總監，我拜託你有點禮貌行不行？不錯，你的官是比宋經理大，你是總監，是他領導！但怎麼說，他也比你大了十幾歲是吧？連名帶姓，你哪來的素質啊？你覺得你是怎麼當上這個總監的？”

　　 陸晨冷笑，這小子可真是夠囂張的，他問：“那好，你跟宋經理是什麼關係？”

　　 “上下級關係唄！”宋志斌雙手一抱胸：“你不會連這都看不出來了？”

　　 陸晨冷冷說：“我看出來的是，你和宋建國是親屬關係是吧？你是他侄子對不對？”

　　 這麼一說，宋志斌有點兒慌，他看看周圍，那些同事都裝模作樣地忙着手中的事情了。他挺起胸膛，耍賴一般地說：“瞎猜有什麼意思麼？你這做總監的，也挺無聊的嘛！跑到打聽我跟我……呃，宋經理的關係，很有趣是吧？”

　　 陸晨心中暗笑，這個傢伙，這都差點透出口風來了。

　　 周圍的那些傢伙也露出憋笑的神情。