陸晨順口說：“兩三萬怕有吧！”心裏劃過的卻是範至之前在倉庫裏說的，要給十萬元補償費的事，估計遠不止兩三萬了。
習麗倒吸了一口涼氣：“範總真夠豪爽的。”
……
去澳大利亞進行培訓的日子一步步接近，工作也變得格外忙碌。算一算，這是四頭跑啊！晨紅公司這邊的，尤邇薇雖然說很聰明，也有管理經驗，但涉及到體系管理，就有些力不從心。她甚至冒出過這麼一個傻念頭，把晨起公司的人力資源部也挪到晨紅公司這邊來，要不就把晨紅公司的HR搬到晨起去。兩個公司的人力資源部，各佔一個大辦公室，相對着辦公，來個競爭，做得好的有獎勵。
這個法子不是不行，但太多方面需要磨合了，不是現在搞得來的，陸晨勸她放棄。
所以，還有很多要教尤邇薇的，也幸好她有這個心，基本上也顧得過來。
晨起公司這邊，幸好宋妍貞真的很得力。
陸晨參加了她的婚禮，賀禮那是大得驚人，一塊純金的鴛鴦戲水牌，很精美，足足要二十萬元。看着宋妍貞穿得那麼漂亮，笑得那麼甜，她的丈夫也很頷首，兩人很恩愛，陸晨心裏有點酸，但也能去真誠地祝福。
石天磊也越做越有聲色，大家都還不錯，所以，陸晨也不用操太大的心。
香陳大院呢，真還需要陸晨費不少心，安慧在釀酒做菜方面，是一個好手，但說到管理，還是差得挺遠。
不得已，陸晨從晨起公司調來了兩個在酒店管理培訓方面比較有經驗的培訓師，讓他們在香陳大院裏先幫忙打理，培養幾個得力助手後再回公司去，總算是緩解了大院的緊張情況。
生意也很不錯，上次的開業宴請後，各路朋友都很給面子，經常來這裏用餐。董絳也很看得起她女兒的這份小產業呢，讓王誘雲叫集團所屬的大大小小的子公司、孫公司都要常去捧場。
陸晨也把司馬嫺介紹給安慧了，跟着她學點保健方面的東西。安慧當然一眼看出來，司馬嫺和陸晨關係不簡單，但她也只是笑笑。男人有錢就變壞倒是不一定，但有錢就變花是差不了的，她也看得開。
當然，主體還是百侯集團這邊。
百侯盯得緊啊，陸晨就不敢鬆懈，但是，關於服裝貿易分支下的各商城商業街存在收保護費現象的事，陸晨還不敢跟百侯講，打算等澳大利亞回來再搞定這事。一場大整頓，那是免不了了的，不然，百侯集團就是搬起石頭砸自己的腳跟啊！
臨去澳大利亞的前兩天，陸晨發現那些要去澳大利亞參加培訓的傢伙們還是拎不清，敢情他們都沒感覺着自己去培訓的，而是奉旨旅遊的，個個興高采烈，還到處打包票，說去了澳大利亞就會給大家帶回那裏的特產來，什麼袋鼠皮錢包啊、羊毛製品啊、手工藝品啊、黃金珍珠啊……這估計，去的話，時間都用來購物了，哪還有什麼培訓時間？
不得已，陸晨覺得得做個指導課，這天就把所有要去的集中在培訓室裏。
看看這各個滿臉橫肉兇光的，陸晨就覺得頭大。
經過之前的最後確認，要去澳大利亞參加培訓的一共是十三個人，分別就是集團五大分支的頭頭，服裝貿易總監林超傑、網絡遊戲開發總監陳希、旅遊客運總監古得力、飲食經營總監何廣達、禮儀服務總監沈二雄；以及採購與計劃總監江源、財務總監賀苗、市場總監高利、人力資源總監王一冬；這就是百侯集團九大金剛了。
除此之外，還有四個區域總裁。所謂的區域總裁，就是在別的城市負責某分支在該座城市的所有運營的。
像那個服裝貿易分支，在本城是由總監直接負責所有的商城及批發市場，所以，天鴻商城的範至是直接向林超傑彙報。但在別的城市，不管是商城還是批發市場，那裏的總經理都還有一個區域總裁管着。
不過，也不是所有的分支都這樣子，只有形成了一定規模的，才設立區域總裁，幫分支總監承擔一些工作量。這些區域總裁可謂是百侯集團真正發揮了作用的大力量，畢竟百侯也是有識之士，像這些在外邊直接進行管理的，他沒有安插太多的自己的兄弟，而是高新聘請職業經理人。當然了，也有一些區域總裁，還是脫不了一些紐帶關係的。
比如說這四個區域總裁，其中兩個是服裝貿易這一塊的，分別叫李超平和黃鐵英；一個屬於旅遊客運分支，叫劉路；一個屬於飲食經營分支，叫莫琴婭。
前三個也是跟着百侯打過江山的弟兄了，而最後一個則比較特殊。她不是職業經理人，也不是百侯的兄弟。這個叫莫琴婭的女孩，只有二十四五歲，貌美如花、膚白如玉，身材也是異常的婀娜多姿，說話更是嬌嗲嗲的，能夠搔到人的心裏去。
她是由飲食經營總監何廣達一手提拔上來的，目前是距本城二百公里左右的海珠市的百侯集團飲食經營分支區域總裁，負責着該市十一間酒店和飲食廣場的業務經營。
剛一見面，陸晨就看出來了，莫琴婭和何廣達關係曖昧。能被提拔到這麼高的位置，估計跟桃色關係是少不了牽連的。
不過，這個莫琴婭也是酒店管理本科畢業，本事倒也有一些，不能說全靠一張漂亮的臉蛋。只是，要去澳大利亞培訓，憑她已經表現出來的氣質和素養，是完全沒有必要的，但何廣達硬要帶着她去，還自個兒跑去找百侯說事。
百侯不得已，在陸晨面前給他求了個情。陸晨雖然無奈，但也不願搞得太僵，畢竟這也是小事，只能答應，但說就此一例。
在培訓室裏，這些百侯集團的重要人物都坐得東倒西歪，歪屁股的歪屁股，蹺二郎腿的蹺二郎腿。特別是何廣達，還把莫琴婭摟在懷裏，時不時親個嘴，更是直摸着她那從短裙裏露出來的套着黑絲的大腿。
那美女扭扭捏捏地，雖然挺不好意思，卻不敢反對。
其中，就是沈二雄坐得規範一些，不過也不方便去說自己的兄弟們，只能衝着陸晨攤攤手，傻笑一陣。
這個二雄，目前對陸晨倒是相當友好的了，上次那個和省婦聯一起開展的萬對新人集體婚禮的大項目，目前已經協商好了一切，準備工作正在如火如荼的進行中，他又來請教了陸晨幾次，現在已經可以完全丟給手下人去做，自己等着進賬就是了。
當然，沒挨百侯老大的罵，還被他誇獎了幾次，這是最讓二雄最開心的。
再說現在，陸晨看着眼前的場景，就有些哭笑不得。他看得出來，這些頭頭都不服自己，都帶着一些情緒，故意這樣幹呢。
兩位培訓師朱居正和於寬也微微皺着眉頭，對這兩位正規企業出來的培訓師，看到這幅場景，是會覺得有些奇葩的。
夏小舒就是直瞪着眼睛了，特別看不慣這些人的這種德性，嘴裏咕噥着：“還百侯集團的高層呢，不如叫糕層吧，糟糕的糕。百侯集團在這些人的手下也能蓬蓬勃勃地開展起來，真是奇蹟啊！”
夏小舒這話雖然是在發泄不滿，但也有一定的道理。
百侯集團在如今發展起來的一段過程中，可以說，集團中高層雖然不懂什麼管理，有時候就是粗暴管理，拿着在黑道上混的那一套，但還是能起到一定作用的。
那些幹活的員工和基層管理者，爲了一份的薪水，也汲汲營營地幹着。
集團發展到現在，不斷壯大，也多虧了他們。要幹事的也是一些黑道小弟什麼的，集團別說發展，早就垮了。
可以說，在百侯集團走過的這些念頭了，能壯大，靠的是運氣和基本的管理手段。
但是，集團發展到今，但靠那些東西已經遠遠不夠了，需要更高端的管理模式，需要豎立一種企業文化了。不然，萬一遇到什麼阻滯，就像前邊已經高速運行起來的火車，要是前邊遇到了斷軌，都得摔下去！
百侯也意識到了這一點，所以憂心忡忡，要找一個夠資格的人來把集團提上去，把集團的高層給做上去，陸晨才應運而來。
如今，陸晨雖然看得很糾結，也只在心裏冒出一句：“去到澳大利亞再好好教訓你們！”他口裏卻笑眯眯地說：“各位，我很高興今天能與大家齊聚一堂，爲我們的澳大利亞之行作出最後的準備。那就是，我將爲大家介紹澳大利亞的一些風土人情，我們去到那裏應該注意的事項。當然，還有我們的課程安排。我們將在美麗的澳大利亞至少呆十天……”
陸晨打開了PPT，不過，上面出現的不是課程安排，也不是什麼該注意的事項，而是一些非常優美的風景相片，還有短視頻。陸晨倒是津津有味地說起了澳大利亞有什麼好玩的，那裏的人喜歡做什麼、喫什麼，總之說的就是喫喝玩樂的事兒。
老陸的口才本來就很好，加上說的那些事兒，都非常吸引人，讓大家不知不覺地就聽得津津有味的，一個個向前俯着身子。
看到大家都這麼感興趣，陸晨笑了。