陸晨滿口答應。

　　 一個星期見一次，他能做到！

　　 就這麼着，佘嬌豔在牢裏服刑，老陸在外邊繼續打拼。

　　 歷時半月，這個面對企業中層管理者的“如何做好你的基層管理”分享會終於結束了。效果非常好。

　　 政府官員給了極高的評價，跟他正式簽訂了整個“企業管理人才培養項目”的合同。還有就是，幾乎每一間企業都爲晨起公司送了一面錦旗，褒揚他在這場培訓中的成績。陸晨專門爲這些錦旗弄了一個房間，專門存放它們的。

　　 陸晨說，我們團隊的人啊，應該經常進去坐坐，看看這些錦旗，想想我們取得的榮耀，就會有自豪感。以後特別是遇到沮喪的時候，那就是我們的力量所在。

　　 陸晨這個晨起團隊越來越強大。

　　 雖然米莉走了，但宋妍貞招過來的那兩個人士經過她精挑細選的，經驗頗爲豐富，比起米莉來，自然是強了很多。

　　 這兩人是一男一女，男的叫萬和，女的叫徐韶晴，都是三十上下，正是有經驗又有活力的時候，都曾經在好幾間企業做過人力資源工作，也在一些管理諮詢公司做過培訓師。可以說，理論知識有，實踐知識也不缺。

　　 萬和和徐韶晴都做了專員。

　　 現在，培訓部除了培訓經理宋妍貞，就有一個主管，兩個專員，一個助理了。主管是石天磊，專員是萬和和徐韶晴，助理是唐金。不過，唐金近來表現很不錯，發展勢頭很快，宋妍貞已經向陸晨打了報告，可以升他做專員了。

　　 陸晨也向宋妍貞透露，打算升她做總監。

　　 宋妍貞笑臉盈盈：“你看我有能力做總監嗎？”

　　 陸晨認真地點頭：“有！你看李花都說你可以做富蘊公司的人力資源總監咯！在我這小公司，你做培訓總監那還不是手到擒來？”

　　 “哦！”宋妍貞作恍然大悟狀：“原來你還是怕我被挖走！這麼急升我的職！”

　　 陸晨滿臉堆笑：“你就當是吧！”

　　 信息部當然還是沈慧在挑大樑，她搞得有聲有色，目前還應付得來。

　　 市場部就是金蘭和趙玉潔，趙玉潔還兼做前臺。

　　 接下來，陸晨打算招幾個應屆畢業生。目前公司的有培訓經驗的人員是暫時夠了，基本可以應付接下來的發展。當務之急，還是培養一批公司新人。找幾個能幹的，吸收能力好的應屆畢業生，用工成本不高，也更有活力。

　　 除此之外，陸晨也聘請了全國知名的幾個培訓師，比如說張宇，做公司的高級顧問。這高級顧問的主要任務就是，針對公司接的業務進行指導，平時對公司人員進行視頻培訓。這錢花得不多，但有實效。

　　 目前的培訓部人員還是分爲兩組，一組是由陸晨帶頭的針對政府項目的業務，一組是由宋妍貞帶頭的針對散單培訓的業務。

　　 相對來說，前者已上軌道，而後者的任務則要雜得多，也重得多，特別是自分享會結束以後，積累了一定的名氣，不少企業都接肘而來地談生意、談業務，經常搞得手忙腳亂。

　　 而下一步，後者可能再分爲幾組，針對培訓的層次和內容來劃分。比如說，一組專門負責基層管理培訓，二組專門負責中層管理培訓。

　　 再進一步發展的話，就可能會有針對性地開展主題培訓，邀請一些知名而有實力的培訓師來開講座了。在這方面，陸晨帶頭的那一組可能會先行動起來，畢竟搞的是“企業管理人才培養項目”，得有中高端培訓出臺了。

　　 “如何做好你的基層管理“分享會結束後，陳主任就向市委市政府打了報告，詳細說明了這場培訓所取得的成績。

　　 市委市政府各相關部門的頭頭們開了一個市級會議，專門研討“企業人才培養項目”接下來的走向。這場會議還由主管副市長，也就是上次視察陸晨在富蘊公司的班科長培訓所取得成績的那名頭頭主持。

　　 陸晨作了詳細的介紹，還說了自己的詳細規劃。通過PPT展示，他對接下來可以開展的一些管理培訓作了展示，並深入進行分析。這些切入實際甚至命中要害的介紹，引起了各部門頭頭的興趣。陸晨說道：

　　 “這些培訓主要挖掘人的潛能、提高人的素養。潛能挖出來了，就是一個基礎；素養提高了，就是一個容量。我們還想加大團隊拓展的範圍，讓大家一起參加一些戶外活動，鍛鍊團隊協作力。這種拓展更具有趣味性，寓教於樂，對於迅速提升能力，是一件好辦法。我覺得，我們先針對企業單位開展一系列的培訓，接下來，不單單是企業單位，甚至是事業單位--我們的政府部門的人員，都可以參加這些培訓……”

　　 “我們將爲大家提供精彩而豐富的培訓，盡力達到這樣一個目的，培訓不單單是拓展你的人生，還是豐富你的生命，讓你能確實感到自己的精彩……”