說着，唐偉龍用一種痛心疾首的語氣對着陸晨說：“陸先生啊，不是我懷疑你的能力，但你對我們的工廠管理確實還是比較沒經驗啊！有時候，車間裏對那些一線工人的管理光靠你談的那些人性化科學化管理是行不通的！爲什麼行不通呢？那些工人文化層次低，你對他們好，他們也不領情！對待那些工人，有時候真的難免要大棒子來管理！你把他整得服氣了，就算他嘴裏嘀嘀咕咕又怎麼樣，照樣得幹活！”

　　 “那些乾沒幾天就走的人，說好聽點是他們辭職，難聽了，我們公司也不會要他們！爲什麼？這做沒幾天就辭職的人，說明他毛毛躁躁，說明他受不了氣！出來社會工作能不受氣嗎？受氣就跟受苦一樣，受得苦中苦，才能變老虎！受得氣中氣，才能成大器！退一步講，你受不了氣，其實就是說明你個性比較強！脾氣比較暴躁！這種人，我們車間裏也不敢要！要了，遲早就會出事！”

　　 “所以，他們辭職走了倒還好，省得以後鬧出什麼時段！這叫大浪淘沙！陸先生你呢，還把他們叫回來做，這不把我們公司淘出去的那些粗沙子給收回來嗎？那不出事纔怪！我都有預感了，是會出事的！但我沒想到，這事出得這麼快、這麼嚴重、這麼血淋淋地！教訓啊！這就是經驗教訓啊……”

　　 唐偉龍越說越激動，簡直就是口沫橫飛了。

　　 看着唐偉龍的那副嘴臉，陸晨只覺得噁心。他雖然還不能完全確定，這裏邊是他搞的鬼，但種種跡象表明，這跟他絕對脫不了干係！

　　 另一方面，陸晨也覺得很心痛。

　　 這要真是唐偉龍搞的鬼，那幫懷着一片赤誠來複工的人可就太冤枉了！

　　 想起賴虎他們，陸晨就覺得很不安。要不是自己提議讓他們復工，這也不至於搞成這樣子吧？這真是害了他們了！

　　 而唐偉龍還在那激情四射地發表演講，富蘊公司的總經理和總監、經理們的面色挺不好看，還不時把責怪的眼神投向陸晨。

　　 說老實話，這幫管理者還是比較信任和贊同陸晨的，所以昨天才會全票通過，讓那幫辭職者復工。他們也萬萬沒想到，會出現這種情況！

　　 這等於是集體往自己的嘴上扇了一巴掌啊！

　　 等唐偉龍說完了，陸晨站起了身：“我有一個問題想提問。”

　　 唐偉龍把一隻手朝他一攤：“說！”

　　 “我想知道的是。！”

　　 陸晨的眼睛直盯着唐偉龍看。

　　 “最開頭出狀況的是一個叫賴虎的復工人員，他當時說，他來這上班的時候，黃志達科長對他不理不睬，他主動要求幹活，黃志達也沒反應。後來，賴虎一再要求，黃科長的態度就變得不好，說起了粗口。關於這件事，我不知道唐總監怎麼看？怎麼來處理黃志達？”

　　 唐偉龍輕輕一點頭，伴隨着的是冷笑，他慢悠悠地開口：“陸先生搞培訓的，我相信你應該清楚，在一件糾紛當中，當事的雙方乃至多方人員都可能會有錯，但也不至於全都是他的錯。不過，爲了推卸責任，也許某方面沒有做對，但他會說自己沒錯。他說出來的話，表面上看也許符合事實，但在內裏，其實已經有了他的主觀意識，他有意識地讓自己完全站在被害者的一方。我說的對麼？”

　　 陸晨只能微微一點頭。

　　 “好！”唐偉龍拍了拍巴掌：“我們的班科長在車間裏也是很忙的，忙得團團轉的。但是呢，一個新員工，在什麼活都還不會幹的情況下，不是說有活給他幹，就給他乾的！新員工可能要經過一段時間的等待，可以說，這也是他跟這個工廠、這個車間的磨合期。如果這點耐性都沒有，很難說他以後能做好什麼工作！”

　　 “這一點，各部門經理應該有所體會。”

　　 部門經理們點了頭。

　　 唐偉龍繼續說：“我們從賴虎的這個情況來看，完全可以看出，他是躁動分子，是不穩定的因素。這麼半天工夫都等不了，還三番兩次纏着黃科長……表面上看，是有熱情去投入工作，其實，是沒有耐性，不服從安排！所以，這種人纔會釀出今天的這種事故！”

　　 陸晨深深地呼出了一口氣：“不全是賴虎的錯，黃科長作爲基層管理人員，也不應該做出粗暴的行爲，包括口頭上的。新員工剛來，對環境不熟悉，加上又是復工的新員工，可能更彷徨一些，需要班科長好好帶。”

　　 “對！我不否認這一點！”唐偉龍嘿嘿一笑：

　　 “我沒有說全是賴虎的錯，我剛纔說了，一件糾紛中，當事者可能都有錯。但是你呢，陸先生，你不是偏向於賴虎麼？剛纔不是說得他沒錯似的？對於黃科長的錯，我還可以進行解釋。我剛纔也說了，作爲基層管理者，又是剛上班，他已經很忙了。是人都有幾分火氣，何況是在忙着的時候？賴虎三番兩次打亂了他的工作狀態，他生氣、罵人，是不對的，但也是情有可原的！”

　　 說着又看向各部門經理：“各位經理有不少都是從基層幹上來的，大家說說，誰沒在工作上發過火？有時候開會的時候，拍桌子的都有，是不是？”