宋妍貞語氣堅定：“不用考慮了，置之死地而後生！”
第二天，宋妍貞就開車把陸晨載到了富蘊公司。
車是直接開到公司裏邊的，宋妍貞把陸晨直接帶到了她的辦公室。
當然，在這個過程中，難免會有幾個人看到，但沒有誰放在心上。
宋妍貞的辦公室是一個套間，外面是辦公室，裏邊是休息室，佈置得還挺溫馨的，有牀有梳妝檯，完全像是一個臥室。這讓陸晨有點驚訝：“看來這裏的經理待遇還不錯嘛！”
宋妍貞笑了笑：“本來我是想在這裏長期發展的。”
頓了頓，接着說：“……在保有我的人格和尊嚴的情況下。”
這話一說，陸晨就明顯嗅到了鬥爭的氣味。
這是一名人力資源經理向人力資源總監的宣戰。
這力量挺懸殊，不單單是職位的高低，而是宋妍貞作爲經理，只能說是公司中層，並且她做上經理貌似也不久。而唐偉龍呢，是公司高層--雖然職位只差了一階，但中層畢竟只是中層，而高層已經是公司的核心組成部分，並且唐偉龍坐這個位置已經很長時間。
所以，最大的問題在於，就算宋妍貞和陸晨把這個班科長培訓方案講解得非常棒，只要有唐偉龍阻撓，也不一定能獲得通過。在現今絕大部分的企業還是人治大過法治的情況下，並不是你有能力就可以得到認同。
如果沒有發生那天在林子裏，唐偉龍騷擾乃至侵犯宋妍貞的事，她也不會這麼做。
陸晨朝宋妍貞說了兩個字：“加油！”
美豔女經理嫣然一笑：“給我一點勇氣好不好？”
她伸出兩根手指，在嘴脣上點了點。
陸晨一呆，有點尷尬。
“嘿嘿，這個……不知道爲什麼，不大好下嘴。”
宋妍貞又是噗嗤一笑：“有什麼不好下嘴的？你嫌棄我啊？”
陸晨趕緊搖頭。
當然不是嫌棄。
雖然她也是少婦級的女性了，但比葉月月可上檔次多了。
就是突然讓陸晨親她，叫他有點兒錯愕。
不過沒辦法，誰讓哥的魅力大呢。
不管在哪，這桃花運就沒斷過。
他走上去，在宋妍貞的紅脣上親了下去。
宋妍貞頓時就抱住了陸晨的頭部，與他深深接吻，兩個人的嘴脣就像兩團麪糰那樣糅合在一起，幾乎就要不分彼此了。
陸晨心中都點慌了。
呀！原來這女子有很強烈的需要的。
幾分鐘後，這場激吻才告一段落。看着陸晨，宋妍貞笑了，伸手扯過紙巾，輕輕擦去他嘴上的脣膏印子，她說：“你的吻技不錯。”
陸晨說：“你的也還行。”
宋妍貞又是噗嗤一樂：“有的時候，你也很逗呢，阿晨！”
她的聲音變得有些嘶啞，帶着磁性，充滿了誘惑力。她的手指，還有意無意地從男人的胸膛上滑過，她的一雙眼睛，充滿春情、充滿溫柔。
大概二十分鐘後，這雙眼睛卻變得銳利而堅定，甚至還有一種不容忽視的威嚴。
要不是人還是那個人，光看眼神，都不像是二十分鐘前的那個柔媚女子。
她高傲地挺着胸脯，並不在乎於某些男人投向那裏的猥瑣的眼神。
“……目前，我們採取有效的班科長培訓，已經到了刻不容緩的時候。各位經理都知道，現在的離職率非常高，我們的招聘組每天都在招人，但還是遠遠不能滿足各部門的需要。究其原因是什麼？不是我們找不到人，而是公司走人走人走得太快！”
“這就好比，我們招聘組是水龍頭，這隻水龍頭已經擰得最開了，水也嘩啦啦地直往下淌。但是裝水的大桶呢，已經漏了！有個大洞在那裏，漏水的速度比水龍頭出水的速度要快得多！所以，人總是不夠！”
宋妍貞說得有些激動了，還用上了一些形象的肢體語言。
這是在富蘊公司最高等級的會議室裏。
在場的所有中高級管理者都聽得連連點頭。
“那麼，爲什麼會有這麼大的漏洞呢？”
宋妍貞說着，用指關節把會議桌的桌面給用力敲了幾下。
“班科長的素質就是這個漏洞！”
“正因爲我們的基層管理者只懂生產，不懂管理，往往是粗暴式管人、隨意式管人、應付式管人，留不住我們的員工，才造成這樣的局面！新進來的員工，我們花了多大的工夫進行入職培訓、安全培訓、上崗培訓？做沒幾天就走了，對我們造成多大的損失？這不是不斷招人就能彌補的！究其根本，我想大家都知道……”
說着，宋妍貞雙手撐住了桌沿，微微俯身，看着一干經理。
此時此刻，她不像是人力資源經理，她的威勢像是總經理。
不，總裁！
“就是要對班科長進行徹徹底底的培訓，從根本上改變他們對管理的認知，對員工的態度！這一點，非常非常非常重要！”
宋妍貞用了三個“非常”，這挺釣人胃口的。
總經理是一名年約五十的高瘦男子，他清了清嗓音：“宋經理，我已經聽唐總監說過你們部門想要全力開展班科長培訓的計劃，這些，我也聽他闡述過。現在再聽你這麼說，好像已經有一個比較好的方案出臺了，是麼？”
宋妍貞點了點頭，然後又瞥了唐偉龍一眼。
唐偉龍面色陰沉，眼神更是給人一種莫測高深的感覺。
老奸巨猾的唐偉龍，已經嗅着威脅的氣味。
這每週進行一次的經理會議，其實就是每一個部門的經理的工作彙報。而班科長培訓這個項目，還只是部門內部討論的，沒有放在公司這個大桌子上開展。而且，他昨天剛否決了宋妍貞提出了的那個培訓方案，也看得出來，她很生氣，但隱忍不發。
現在在經理會議上弄出這個動作，顯然就很不一般。
不過，唐偉龍不動聲色，任由宋妍貞發揮。
在他眼中，宋妍貞雖然很有能力，在整個公司的聲譽也都不錯，但還是太嫩了。他可是人力資源總監，和總經理、物料運營總監、生產營運總監組成了公司四巨頭，是核心管理層，連歸集團總部直管的採購經理、財務經理都要靠邊站的，豈會被一個屬下給折騰了？
宋妍貞用她的手提電腦連接了會議室的投影儀，不久，陸晨精心製作的班科長培訓方案的展示片就被她放出來了。宋妍貞大致介紹了一番，並結合公司的管理實際，闡述了幾個要點。顯然，這幾個要點切中要害，讓經理們聽得入神起來，不再色眯眯。
在這差不多二十分鐘的時間裏，宋妍貞的闡述顯然是成功的。
當她講完，經理們都拍手，連說不錯。總經理也笑眯眯地：“宋經理，不錯嘛！這是你做的方案？”
宋妍貞微微一搖頭：“不是，是我請來的一名培訓師，我們帶着他在車間裏仔細觀察，並一起開會分析後，他寫出來的。他的眼光很不錯，抓問題抓得準。我相信，如果能找着這份方案來執行，不說能把劣處拔根而起吧，但肯定會大有起色！”
總經理微微扭頭，看見唐偉龍的臉色有點不對勁，便問道：“唐總監，你怎麼看？”
唐偉龍陰陰一笑，幾根手指頭在桌面上敲幾下。
“這事，宋經理啊，昨天你不是向我彙報過嗎？我們還沒談妥，你怎麼就拿到這來彙報？這方案還有不成熟的地方，部門先要斟酌，才能向上級反應！肯於工作是好事，但太急了，沒有考慮周全，就叫做欲速則不達！對不對？你這樣做，讓我有些失望。”
唐偉龍果然老奸巨猾，也不急着教訓宋妍貞，也不顯急，就這麼幾句話，讓全部經理把異樣的眼神都投向宋妍貞。部門裏都沒有討論成熟的方案，她顯然是沒通過唐偉龍，就拿到經理會議上來做彙報，很顯然，這比越級還要嚴重了！
這有點像當衆打自己領導的臉。
宋妍貞淡淡一笑：“唐總監，還有總經理，各位總監、經理，我這心裏也確實是很急，因爲員工流失的口子太大。沒錯，方案不怎麼成熟，所以現在就讓大家來討論，來指出不足的地方……我覺得這個是公司發展的重中之重。我做得不對的地方，我甘願受罰！但不管怎麼說，我是爲了公司好。各位都知道，我是做培訓出身，培訓不到位，我總覺得很痛心。班科長的素質亟待提升，員工不能再流失了！”
這番話，說得鏗鏘有力，那爲公司好的一種激昂，也說得總經理都爲之動容。
這樣一來，倒是沖淡了她這種做法帶來的負面影響。
宋妍貞畢竟也是經理級的人物了，這種以退爲進的做法，讓唐偉龍一時措手不及。
宋經理大人得勢不饒人：“好吧，總經理，唐總監，各位經理，我們打鐵趁熱！”
她拿起激光筆，稍微轉身，激光筆射出來的紅點點，就投在了投影幕上。
“各位有什麼問題，還有唐總監覺得不夠成熟的地方，都可以指出來！我們現在就來做！讓我們一起爲公司的發展，加快自己的步伐吧！”宋妍貞說。
各經理都面面相覷。對這個方案，他們還真挑不出什麼毛病。唐總監也一窘，他說的不夠成熟，其實是說宋妍貞不夠成熟。這方案，他還真沒有細看。
但是，總監畢竟是總監，很能爲自己找說法：“宋經理呀，做這份方案的培訓師，現在不在這。我們真有什麼問題提出來了，恐怕你也不能很完善地回答。我看，這件事，我們另外找個時間專門開個會吧！”
“那個人，我已經帶過來了！”