何九說:“這樣子吧,這些人,我都放出去了,就不治安拘留了。那幾個班科長,當然也就算了。同在一個公司打工,那就是緣分,何必搞得太僵,對不對?那醫藥費嘛,自理!不過……”他壓低了聲音:“我們派出所跟衛生院也有業務來往的,給這些員工看傷的費用,就掛在這賬上。他們治傷拿藥,都不用花錢,您看怎麼樣?”
陸晨沉吟不語。
何九緊接着說:“我再說明白一些,這種處理方式,還是我爭取來的。雙方都各退讓一步,不就開闊天空了?江湖留一線,日後好相見啊!”
陸晨笑了:“我也相信,能說成這樣,何所長確實是出了不少力。何所長,您辛苦了!說起來,我能理解你的難處。”
何九的臉上訕訕地,心裏卻不自禁地多了幾分感動。
說老實話,他確實不容易。
剛纔,他打了電話給唐偉龍,跟他說了所裏發生的變故,也說了陸晨提出的那幾點要求之後,唐偉龍的聲音可就真有些抖了。
雖然看不到他的臉,但何九也猜得到,他的臉色肯定也很難看。
陸晨要讓何九去逮捕那幾個同樣打了人的班科長,可這一抓班科長,等於是打唐偉龍的臉啊!包括黃志達在內的幾個班科長,故意不理睬復工人員,對着陸晨幹,那正是唐偉龍的主意,他還向這幾個聽他話的班科長許了不少好處呢。
這要是讓派出所的人來把他們帶走,他的老臉往哪擱?
那幾個班科長不造他的反那就是奇蹟了!
所以,唐偉龍當然不同意。
何九就提出了自己的想法,和平解決這件事情。關在派出所裏的那些員工,不處理了,他也會勸陸晨不要再追究那幾個班科長的責任。所以,就把這件事情定性爲企業內部矛盾,企業自行解決,派出所就起到一個協助調解的作用。
唐偉龍還是不同意,這事就這樣不了了之,他的老臉照樣沒地方放。他惡狠狠地說:“老何,你至少要找幾個主兇,狠狠地懲戒一番。要不,我費了這麼大力氣,你就這樣把人都放出來了!這事傳出去,以後廠子裏的人,下到工人,上到經理,都會笑話我!”
聽着唐偉龍的這番話,何九那也動了氣:“笑話你!笑話你!笑話你有關係麼?影響你的工資還是影響你的職位了?我可跟你說,要是我今天處理得不妥當,我就算能保得了現在的位置,那也永遠原地不動了!我已經告訴你了,那個陸晨的後臺是誰,是市局的政委!是市公安局的三把手,說狠了,二把手都是他的!這個時候,你可別跟我槓!”
最後,唐偉龍還是憤憤然地聽了何九的話。
陸晨雖然不知道這個過程,但從何九隱晦的話語中,他當然不難猜到。
面對陸晨那表示理解的話語,何九乾巴巴地笑:“理解就好!理解就好!理解萬歲,哈哈!”
陸晨的心情卻變得有些沉重。
他也知道,何九的提議,無疑是解決目前的問題的最好辦法了。
畢竟這些員工也有粗暴的行爲出現,真要查,那就是鬥毆,各打五十大板,兩敗俱傷。在這方面,太較真也不行。他相信,那些受傷的員工心裏也希望這麼解決。就算還有一些委屈,總比呆在派出所裏還要交罰金的強。
他說:“好,何所長!就照你說的辦!我也知道,這是目前最好的解決方式了。雖然說,這幫員工確實挺委屈,他們也不想打架,也想好好做好工作,卻很無辜地捲進來。人心都是肉長的,說起來,我知道,何所長要是知道了這些內情,也會不忍心……”
說這番話,陸晨也不是博何九的同情,但他說了,就帶有一種跟何九表示接近的意思,何九當然也會欣然接受。對於這種人,不是那種大是大非的敵人,能拉近一點就拉近一點,也許以後,還會成爲你的一道屏障。
陸晨對於處理人際關係雖然沒有什麼經驗,但勝在書看多了,又不是死讀書,挺能融會貫通,所以纔有這樣的念頭。
果然,何所長趕緊說:“當然不忍心!當然不忍心!唉,有的時候,人生就是這麼操蛋!還真沒辦法!”
陸晨拍了拍何九的肩頭:“對,你說得對!人生就是這麼操蛋!哈哈!何所長,雖然開頭我們有些不愉快,但現在,我感覺你這人還是挺實在的,找個機會,來城裏,我們一起找老周喝酒去!”
他說出“老周”這兩個字的時候,語氣顯得比較重,突出了一種親切的關係。可不,何九頓時眼睛放亮,有點誠惶誠恐地:“好好好!行!就這麼說定了!”
接下來的事情就簡單了,衛生院的醫生護士們給那些工人處理好了傷口,何九再帶着點威風帶着點嚴肅地給他們上了十幾分鐘的思想教育課,就讓大家回去好好做人了。
那種語氣,讓陸晨不禁在心裏感到有點好笑。
看着這十幾個傷兵,陸晨嘆息了一聲。
接下來說出的話,他還真有些不忍心。
“我想,各位也應該清楚,畢竟是打了架,是公司制度不允許的。所以,各位就回不到工廠裏去了……”
大家都嚷嚷,說這樣的工廠,班科長管理人的本事沒有,欺負人的本事一大堆,本來就不想幹了,現在正好脫身。說此處不留爺,自有留爺處什麼的。
陸晨聽了,心裏頭也很不情願。
他知道,經過這一個多星期的努力,不少班科長其實都出現了不少改變。只能能鞏固這種成績,不久之後,這種班科長粗暴管理、盲目管理的情況肯定會得到改善。但是,基層管理做得不好,不單單是基層管理者的問題,這跟中高層管理者的水平也有很多關係。
像唐偉龍那種心胸狹窄,眼裏不能容人的管理者,那纔是企業的大毒瘤!
今天的事情就是明證,現在幾乎已經可以斷定,那幾個班科長就是在唐偉龍的暗中指使下鬧事的了。
有這樣一個高層管理者的存在,富蘊公司要從根本上進行改變,就算陸晨再有能力,那也無濟於事。
畢竟,他雖然有信心改變基層管理人員的形象,對於居心不良、想事做事都不從企業大局出發的高層,卻無能爲力。
所以,陸晨很想告訴這些員工,現在公司的基層管理正在向好的一方面改變,在不久的將來,班科長就知道怎麼處理跟一線員工之間的關係了,但卻無能爲力。
兩點多才喫午飯,還是在派出所解決的,何九也算是招呼周到的,讓食堂的師傅煮了一大鍋白菜豬肉面,還撒了大把的香菜末,聞一聞就讓人饞得慌。一邊的桌子上擺着幾個大碗,裏面有剁椒、泡蒜頭、酸菜等小菜。
費神又費力地過了一整個上午的大夥兒,沒一會兒就把一大鍋肉面喫了個底朝天。那讓煮麪的師傅都笑不攏嘴了,從中得到了強烈的成就感。
差不多三點的時候,陸晨帶着一幫傷員回到了富蘊公司。
石天磊先向陸晨進行了彙報。
果然,公司將昨天覆工的人員全部召集在一間培訓室裏,由米莉向他們宣告公司對他們作出瞭解除勞動合同的規定。纔來一天就被解僱,雖然說知道或經歷了今天上午的事件,那些復工人員也不想幹了,但看到富蘊公司迅速作出這樣的處理,心中也感到非常不滿。
差一點兒,又開始鬧事了,唐偉龍就把能調動的保安都調動過來,鎮壓着場面。目前還處在集體辦理離職手續的過程中。
石天磊沒說的是,因爲辦離職的人員實在是羣情洶湧,保安平時又橫蠻慣了,幾次差點發生肢體衝突。這要不是他在那勸着攔着,沒準衝突又來了,派出所又得忙活了。
比起唐金來,石天磊有經驗得多,也穩重得多。在橫蠻的保安和躁動不安的員工之間做調解和平息事端,本來就是極不容易的事情,但他成功了。
陸晨搖頭苦笑,不從根本上找問題,只會運用這些粗暴的手段,這可不是管理的好辦法啊!
帶着那些傷員也來到了培訓室,一進門就聽到層層疊疊的抱怨聲。
這些抱怨聲,都是從那些辦離職的人員嘴裏發出來的。
他們無一不帶着怨憤的神情。
“這什麼鬼公司,簡直就是人渣公司!第一天找人,第二天趕人!我看,他們能做得下去……真是老天不開眼!”
“這樣的公司,肯定開不下去的!遲早倒閉!霸王公司,你說什麼就是什麼,還以人爲本呢,我呸!”
“對!我回去了,肯定會發動大家不要相信這個什麼鬼公司,讓大家都不要來這裏幹活,免得上當受騙,免得受氣受委屈……”
……
一邊,七八個保安如臨大敵般站在一邊,那臉色有些猙獰,手上還握着一根警棍。
看見陸晨走了進來,那幫人頓時起了喧譁。
“陸晨!你還好意思來,你不是說班科長會跟我們好好相處的嗎?還什麼‘非誠勿談’呢!你們有個屁誠意,全是唬人的!”
一個人大喊出聲,其它人全部指責起來。
那些叫罵聲如同潮水一般湧向陸晨,讓他的心有點憂桑。
旁邊那幾個保安頓時走近了她們,手中的警棍也揚了起來,朝着桌子上猛敲,發出砰砰的聲音來示威,他們喊:“媽的!皮癢了是吧?給我安靜點!”